Amministratore delegato cercasi. Microsoft deve al più presto rimpiazzare Steve Ballmer , che in agosto ha annunciato il suo ritiro (entro dodici mesi) dopo tredici anni passati alla guida della compagnia. Ballmer , 57 anni e una vita spesa a far da spalla a Bill Gates, lascia la compagnia in un momento difficile : la svolta mobile ha trovato Microsoft impreparata e solo con Windows 8 si è arrivati ad avere un buon sistema operativo per smartphone e tablet per competere con iOs e Android. I rivali hanno però accumulato un vantaggio consistente, tanto che – nonostante i buoni risultati dell’ultimo periodo – il recupero potrebbe richiedere ancora anni. Nel frattempo, il mercato dei pc, in cui per tutti gli anni ‘90 Windows ha dominato, è in crisi e le vendite in forte calo non fanno presagire nulla di buono. Il nuovo capo operativo dovrà traghettare il colosso di Redmond verso il definitivo rinnovamento, fatto di software e applicazioni mobili, una migliore integrazione di tutti i servizi (Skype e Bing in testa) e dell’apertura ai contenuti multimediali, campo in cui Microsoft latita, eccezion fatta per i videogame di Xbox. I candidati alla successione devono avere un’età compresa tra i 40 e i 50 anni, con una solida esperienza nel campo della programmazione informatica, nel settore mobile, nella guida di aziende di importanza paragonabile. E magari essere già passati dagli uffici di Redmond. A Microsoft serve un innovatore capace di non sgretolare la tradizione aziendale. I profili adatti non sono molti: potrebbe tornare all’ovile Stephen Elop , oggi ceo di Nokia, oppure Paul Maritz , docente del Mit di Boston e tra gli sviluppatori storici di Windows. Tra gli interni, favoriti sono Tony Bates , attuale vice presidente esecutivo, Qi Lu , vice presidente di Skype, Bing e Office, e Julie Larson Green , ex pupilla di Ballmer e vice presidente del ramo device. Microsoft è in fermento e deve fare in fretta : l’innovazione non aspetta nessuno, Google, Apple e Facebook nemmeno.
