Facebook , non c’è dubbio, è in grado di riflettere la personalità, perciò per quale motivo non dovrebbe essere terreno di sperimentazione dei test nati per valutarla? Il principio è alla base di uno studio dell’ Università dell’Illinois che apre uno scenario inedito: u tilizzare il più famoso social network come strumento predittivo delle performance sul lavoro. La ricerca, guidata dal professor Don Kluemper, potrebbe avere un impatto significativo sulle misure adottate dalle imprese per valutare l’idoneità dei nuovi dipendenti . Questo stante i paletti a cui sono sottoposte molte legislazioni che non considerano legittimo utilizzare le informazioni sui social network per la scelta del personale o il loro licenziamento, a meno di accordi scritti con i dipendenti. Per valutare il grado di predittività di Facebook in questa particolare area, i ricercatori hanno reclutato quattro head hunter professionisti, incaricati di valutare 56 profili di studenti secondo le loro tradizionali griglie. Sei mesi dopo, quelle valutazioni sono state messe a confronto con quelle dei supervisori degli studenti: risultati quasi identici.
