Per evitare guai coi datori di lavoro a causa dei social network, Enel ha stilato una serie di consigli. La socità, recentemente sbarcata su Facebook , invita a non rivelare informazioni aziendali, menzionare clienti, precisare che le opinioni sono personali e non fare commenti lesivi della riservatezza altrui. Chi sgarra potrebbe avere ripercussioni giuridiche e disciplinari. L’Enel garantisce di non utilizzare i social network per completare le informazioni sui candidati.
